Nyt ledelsesgreb hos Europcar: Samler ansvaret for to byer

Europcar foretager ændringer i ledelsen af selskabets afdelinger i Odense og Kolding. Morten Karlsen får udvidet sit ansvarsområde og skal fremover stå i spidsen for begge afdelinger, mens et internt talent samtidig rykker ind i ledelsen i Kolding.

Der venter nye og større ledelsesopgaver for Morten Karlsen hos Europcar. Fra 1. september 2026 har han overtaget ledelsesansvaret for Europcars afdeling i Kolding, samtidig med at han fortsætter som Station Manager for selskabets afdeling i Odense.

Dermed samles ledelsesansvaret for de to afdelinger hos Morten Karlsen, der har stået i spidsen for Europcar i Odense siden juni 2020. Udvidelsen af ansvarsområdet kommer således efter mere end seks år på posten i Odense og betyder, at Morten Karlsen fremover skal lede organisationen på tværs af de to byer.

Den nye konstruktion skal samtidig give mulighed for at bringe erfaringer og resultater fra Odense i spil i Kolding og styrke samarbejdet mellem de to afdelinger. For Morten Karlsen bliver den nye rolle også et næste skridt i hans egen ledelsesmæssige udvikling. Med medarbejdere og aktiviteter på to forskellige lokationer kommer blandt andet distanceledelse og koordinering på tværs af afdelingerne til at fylde mere.

Internt talent rykker ind i ledelsen

Europcar foretager samtidig endnu en ændring i Kolding. Asger Jørgensen tiltræder som Assistant Station Manager og får ansvaret for den daglige ledelse af afdelingen. Udnævnelsen er resultatet af en intern karriererejse, der begyndte i Europcars afdeling i Odense for fire år siden.

Her startede Asger Jørgensen som klargøringsmedarbejder, inden han siden rykkede videre til en stilling som udlejningsmedarbejder. I den funktion fik han blandt andet ansvar for afdelingens lokale erhvervskunder.

Nu tager han næste skridt og bevæger sig ind i ledelsen med den daglige drift af Kolding-afdelingen som sit nye ansvarsområde.

Udviklingen fra klargøringsmedarbejder til Assistant Station Manager på fire år er samtidig et eksempel på den interne talentudvikling i Europcar, hvor medarbejdere kan avancere gennem organisationen og løbende få større ansvar.

Skal styrke samarbejdet mellem afdelingerne

Med den nye ledelsesstruktur får Europcar dermed en model, hvor Morten Karlsen har det overordnede ledelsesansvar på tværs af Odense og Kolding, mens Asger Jørgensen får en central rolle i den daglige ledelse i Kolding.

For Morten Karlsen bliver opgaven at bygge videre på udviklingen i Odense og samtidig være med til at skabe resultater i Kolding. Samtidig skal den nye organisering styrke samarbejdet på tværs af de to afdelinger og skabe mulighed for i højere grad at udnytte erfaringer og kompetencer mellem de to lokationer.

Med ændringerne satser Europcar både på kontinuitet og intern udvikling: En erfaren stationschef får et større geografisk ledelsesansvar, mens en medarbejder, der begyndte i en operationel funktion for fire år siden, tager sit første større skridt ind