Investering i unge faglærte skal sikre branchens konkurrencekraft i en teknologitung fremtid.

I en tid hvor autobranchen oplever stigende udfordringer med både rekruttering og fastholdelse af faglærte mekanikere, har værkstedskæden Bosch Car Service været på den årlige lærlingetur til Tyskland. Her var talentudvikling og næste generations kompetencer højt på agendaen.

Der deltog 25 lærlinge fra Bosch Car Service – i samarbejde med Skjern Tekniske Skole – i en faglig tur til Bosch’ trænings- og udviklingscenter i Plochingen ved Stuttgart. Formålet var klart: At give lærlingene indsigt i den teknologi, som allerede nu præger værkstederne, og som i fremtiden bliver et konkurrenceparameter.

Teknologi som differentieringsfaktor

Programmet bød på tekniske oplæg fra Boschs eksperter inden for EV-udstyr, højvoltsbatterier, ADAS-kalibrering, ESItronic og Remote Diagnostics. Der blev også præsenteret Bosch’ køretøjscertificeringsteknologi til blandt andet crash-data og batteriers State of Health (SoH).

Selv med engelsksprogede oplæg var lærlingenes engagement tydeligt. Spørgelysten og interessen for avancerede diagnoseløsninger viser, at branchens kommende faglærte både er nysgerrige og motiverede for at følge med udviklingen.

Det er afgørende, at lærlinge allerede nu præsenteres for den teknologi, der definerer branchens fremtid. De skal ikke blot kunne skrue – de skal forstå data, elektronik og systemintegration er et af budskaberne i undertonerne for den netop afholdte studietur.

Employer branding på værkstedsniveau

Turen havde også et socialt og kulturelt element med besøg på Porsche Museum og mulighed for besøg på Mercedes-Benz Museum i Stuttgart. Men bag oplevelserne ligger en klar strategi: At styrke tilknytningen til kæden og skabe stolthed blandt de unge.

– “Normalt møder vi primært indehavere, værkførere og afdelingsledere. Men de dygtige lærlinge er fundamentet for værkstedernes fremtid og derfor skal de unge holdes til ilden” siger Tommy Stuckert, Kædechef Bosch Car Service.

Branchen står over for et skifte, hvor digitalisering og elektrificering stiller nye krav til værkstedernes organisation og kompetenceniveau. Her bliver fastholdelse lige så vigtig som rekruttering.

Med tydelig investering i lærlinge sender Bosch Car Service et signal om, at fremtidens værksted ikke kun bygges på teknologi – men på mennesker, der kan mestre den. I virkeligheden er det en tak til branchens fremtidige specialister – og en påmindelse om, at kampen om kompetencer begynder længe før svendebrevet.